L'AMF développe une politique de management des ressources humaines dynamique et ambitieuse. Elle cherche à se doter de profils de haut niveau rejoignant l'AMF pour exercer une mission d'intérêt général dans un contexte particulièrement stimulant.
L'AMF compte parmi ses effectifs une large majorité de CDI de droit privé, mais aussi des agents de droit public et des fonctionnaires détachés. Elle s'appuie ainsi, en matière de gestion de ressources humaines, sur des références réglementaires diverses.
L'AMF met en œuvre une politique RH axée sur l'intégration, le développement des compétences et la qualité de vie au travail.
La Direction des ressources Humaines de l'AMF est composée d'une quinzaine de collaborateurs. Vous serez rattaché(e) à la DRH Ajointe en charge du périmètre Administration RH et Droit Social.

Votre rôle principal sera d'accompagner et de conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de législation du travail, tant sur le plan individuel que collectif, et ce, dans un environnement statutaire original, au sein d’une autorité publique indépendante.

Vous aurez pour principales missions  :

- Le support et l'accompagnement juridique RH et droit social :

• assurer un rôle de conseil juridique au quotidien auprès de l’ensemble de l’équipe RH, sur toutes les questions pratiques de l’activité courante RH classique (recrutement, paie, gestion administrative, gestion des temps, formations, ...) ;
• assurer un rôle de veille permanente et réaliser des analyses juridiques à la demande de la DRH et Direction ;
• s’assurer de l’intégration des évolutions juridiques dans les dispositifs RH (gestion administrative, développement RH, etc.) ;
• suivre les situations précontentieuses ou contentieuses en collaboration avec les RRH ou les managers RH ainsi que la Direction des Affaires Juridiques, être garant de la sécurité des procédures, assurer le suivi de la rédaction des mémoires et conclusions, en lien avec un cabinet d’avocats ; 
• rédiger des notes d’aide à la décision, des notes de fond, des notes pour les instances Comité d’audit, des notes Collège.

- Relations collectives / Dialogue social :

• organiser les élections des instances représentatives du personnel ;
• élaborer et suivre le calendrier social annuel ;
• préparer les réunions du CSE ;
• préparer la tenue des commissions (en particulier, CSSCT, Commission Formation, etc.)
• animer des groupes de travail paritaires ponctuels ;
• contribuer à la négociation et à la rédaction des accords collectifs, en collaboration avec l’équipe de la DRH.

- Prise en charge de dossiers spécifiques :

• veiller à la conformité des accords et des dispositifs ;
• faire des audits internes réguliers de conformité ;
• faire la veille juridique (droit privé, droit public) ;
• relire et mettre à jour les documents obligatoires (règlement intérieur, statuts, etc.) ;
• échanger sur les questions juridiques et les pratiques avec les autres Autorités Publiques Indépendantes ;
• sécuriser juridiquement l’ensemble des activités et des process RH.

Titulaire du CAPA, vous avez une expérience solide en droit social acquise en cabinet d'avocats. 

Doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, vous aimez rédiger et êtes à l'aise pour traiter des sujets de fond et des sujets opérationnels relevant du droit privé et du droit public. 

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités/compétences suivantes :  

•   organisation / Rigueur
•   autonomie / Fiabilité
•   orientation service et résultats
•   esprit d’équipe
•   bon relationnel
•   adaptabilité
•   bonne gestion des priorités
•   pédagogie / pragmatisme
•   force de proposition

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Poste en CDI, basé place de la Bourse (Paris 2ème), avec télétravail.