La Direction des Ressources Humaines de l'AMF est organisée en deux pôles :

• pôle « Administration RH », qui est responsable de la gestion administrative et contractuelle (paye, mutuelle prévoyance, épargne salariale, santé au travail, etc.) ;
• pôle « Développement RH », qui est responsable du recrutement, du suivi et du développement professionnel des salariés de l'AMF (mobilités internes et externes, développement des compétences : formation professionnelle et autres actions de développement) ; il définit et met en œuvre opérationnellement les politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'AMF.

Vous serez rattaché(e) à la DRH de l'AMF. Le poste a pour finalité d’assurer le recrutement et le suivi des collaborateurs de l’AMF avec la mise en place de dispositif de maintien dans l’emploi et de développement des compétences ainsi que la participation à des projets RH, en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines et nos accords GEPP et QVCT.

Vos missions seront les suivantes :

• Recrutements : qualification du besoin, définition de la stratégie de sourcing, conseil aux managers dans le choix des profils, entretiens de sélection, finalisation, pilotage de cabinets de recrutement le cas échéant, préparation et suivi de l’intégration ;

• Suivi individuel de collaborateurs : réalisation des entretiens professionnels, conseil en carrières et réalisation des entretiens de suivi individuels réguliers (entretiens d’intégration, entretien amont et post mobilité interne, exit interviews, etc.), suivi de situations individuelles.

De formation supérieure (Bac+5), vous avez acquis une expérience confirmée en management des ressources humaines, en entreprise et/ou en cabinet de recrutement ou en cabinet de conseil RH/accompagnement individuel. Une connaissance du secteur financier serait un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités/compétences suivantes :

• Qualités relationnelles
• Orientation client, sens du conseil
• Techniques de recrutement
• Techniques d’entretiens de suivi individuel
• Connaissances en management des ressources humaines, approches managériales et organisationnelles
• Esprit d’équipe, dynamisme, enthousiasme
• Organisation, prise de recul, hauteur de vue
• Orientation résultats

Poste en CDD 1 an, basé place de la Bourse (Paris 2ème), avec télétravail.