La Direction des Ressources Humaines de l'AMF est organisée en deux pôles :

• pôle « Administration RH », qui est responsable de la gestion administrative et contractuelle (paye, mutuelle prévoyance, épargne salariale, santé au travail, etc.) ;
• pôle « Développement RH », qui est responsable du recrutement, du suivi et du développement professionnel des salariés de l'AMF (mobilités internes et externes, développement des compétences : formation professionnelle et autres actions de développement) ; il définit et met en œuvre opérationnellement les politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'AMF.

Vous serez rattaché(e) au responsable du pôle développement RH. Le poste a pour finalité d’assurer le développement des compétences des collaborateurs de l’AMF avec la mise en place de dispositif de maintien dans l’emploi et de développement des compétences pour toutes les fonctions cœur de métiers (droit, finance, régulation, influence internationale, inspection…) ainsi que la participation à des projets RH, en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines et nos accords GEPP et QVCT.

Vos missions seront les suivantes :

Développer les compétences de nos collaborateurs sur le périmètre cœur de métiers

• Responsable de la conception pédagogique ; travail en lien étroit avec les directions métiers afin de concevoir des produits adaptés aux besoins des métiers et aux besoin de l’Institution ;
• Animation de la communauté des formateurs internes et élaboration de l’offre de formation 2025 (réglementation, régulation, inspection, etc.)
• Production des documents obligatoires et participation à la Commission Emploi Formation ;
• Communication interne : animations des espaces intranet et actualités associées ;
• Organisation logistique et suivi budgétaire de votre périmètre ;
• Mettre à jour notre outil de formation (catalogue, sessions…) 
• Animer la plateforme LCMS (Learning Content Management System) 360 learning :
• Suivi et administration de la plateforme, développement de modules et de parcours e-learning accompagnement des formateurs et des utilisateurs.

Accompagner le développement des compétences des managers

• Animation de la communauté managériale (séminaire, conférences, communications)
• Développement des compétences de nos managers, animation du programme managers annuel ;
• Organisation logistique du programme managers.

De formation Bac+4/+5, avec idéalement une spécialisation en management des ressources humaines, vous avez acquis au moins 2 ans d’expériences sur des activités de pédagogie et de formation.

Vous avez également travaillé en gestion de projets et avez une appétence pour les sujets digitaux. La connaissance d’un outil de digital learning (type 360 learning) et une connaissance des métiers bancaires et financiers seront appréciés sur ce poste.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités/compétences suivantes :

•  Force de proposition
•   Dynamisme
•   Orientation résultat et rigueur
•   Esprit d’équipe et qualités relationnelles
•   Qualités rédactionnelles

Poste en CDD 6 mois, basé place de la Bourse (Paris 2ème), avec télétravail.