L'AMF développe une politique de management des ressources humaines dynamique et ambitieuse. Elle cherche à se doter de profils de haut niveau rejoignant l'AMF pour exercer une mission d'intérêt général dans un contexte particulièrement stimulant.
L'AMF compte parmi ses effectifs une large majorité de cadres en CDI de droit privé, mais aussi des agents de droit public et des fonctionnaires détachés. Elle s'appuie ainsi, en matière de gestion de ressources humaines, sur des références réglementaires diverses.
L'AMF met en œuvre une politique RH axée sur l'intégration, le développement des compétences et la qualité de vie au travail.
Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines de l'AMF, les HRBP / RRH s'appuient sur les pôles d'expertise RH (développement RH, administration RH, droit social, data RH) pour gérer leur portefeuille de clients internes, managers et collaborateurs.

Vous accompagnez les directions de l’AMF de votre portefeuille sur l’ensemble des sujets RH et aurez pour principales missions le/la/l' :

• pilotage des recrutements : qualification du besoin, définition de la stratégie de sourcing, pilotage de cabinets de recrutement le cas échéant, conseil aux managers dans le choix des profils, sélection, finalisation, préparation et suivi de l’intégration ;
• suivi individuel des collaborateurs et managers : réalisation des entretiens professionnels, des rendez-vous de suivi individuels, des exit interviews, organisation et accompagnement des mobilités internes, etc. ;
• mise en œuvre et le suivi de l’ensemble des process RH pour les collaborateurs de votre portefeuille (revues de personnel, revues de rémunération, entretiens annuels, etc.), le suivi de nos accords collectifs (Gestion des emplois et des parcours professionnels, Qualité de vie au travail et conditions de travail, Temps de travail, etc.) ;
• accompagnement et le conseil auprès du management du portefeuille géré sur l’ensemble des dimensions RH : conseils RH et managériaux au quotidien ;
• contribution à des projets RH.

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5), vous avez acquis une expérience confirmée en management des ressources humaines en entreprise et/ou en cabinet de conseil, en particulier en recrutement et en gestion de carrière. Une connaissance du secteur financier serait un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités/compétences suivantes :

• orientation service et résultats/sens du conseil ;
• qualités relationnelles/esprit d’équipe ;
• organisation/gestion des priorités/rigueur ;
• qualités d’analyse et de synthèse ;
• adaptabilité ;
• prise de recul/hauteur de vue ;
• dynamisme/enthousiasme ;
• techniques de recrutement, d’entretiens de suivi individuel ;
• bonnes connaissances en management des ressources humaines, approches managériales et organisationnelles.

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Poste en CDI, basé à Paris (2ème), avec télétravail.